Положение Об Оплате Труда Образец В Дошкольном Учреждении 2017Положение об оплате труда образецУТВЕРЖДАЮГенеральный директор. ООО. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников Общества с ограниченной ответственностью. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Внесение Изменений В Положение Об Оплате Труда Образец' title='Внесение Изменений В Положение Об Оплате Труда Образец' />Положение об оплате труда работников образец 2017 года вы найдете на нашем сайте. А из данной статьи узнаете о том, кому. Как правильно оформить положение об оплате труда и премировании работников в 2017 году. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчта и выплаты заработной платы. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ2. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами иили результатами труда. У Работодателя устанавливается повременно премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени табелями. Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных иили единовременных разовых премий. Таким образом, заработная плата в Обществе состоит из   тарифной ставки оклада   премий и доплат. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ3. Работникам Общества выплачивается должностной оклад. Должностной оклад фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени месяц. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием Работодателя. В месячную тарифную ставку оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные  компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки оклада изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды 3. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы. Время нахождения Работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ. Положением о премировании сотрудников ООО. Премии бонусы выплачиваются на основании Приказа Генерального директора Общества. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии бонуса. Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании. Лишение премии бонуса полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации  при совмещении профессий должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Положение об оплате труда работников образцы и статьи по теме. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. ТК РФ. 5. 4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. ТК РФ. 5. 5. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 5. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ6. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа распоряжения руководства Работодателя по личному заявлению Работников. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением. Оклад, а также премии и иные платежи, выплачивается Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет пластиковую карту. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников. Инструкция По Разборке Двери Гольф 3 тут. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя. Выплата премий бонусов осуществляется в дни выплаты оклада. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ9. Премии бонусы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.